懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
法律主觀：
懷孕期間調(diào)崗降薪的處理方式：對于降薪是違法的，可以向勞動行政部門進行投訴，要求補充支付足額的勞動報酬；可以與懷孕女職工進行協(xié)商，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
法律客觀：
《 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條，任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家 退休 制度時，不得以性別為由歧視婦女。
公司給孕婦調(diào)崗降薪合法嗎
法律分析：針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
懷孕期間調(diào)崗降薪如何賠償
法律分析：
孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動崗位的，除非自己不適應(yīng)這個崗位，要求調(diào)崗。在孕婦懷孕期間調(diào)動崗位不得降低工資薪酬水平，而且不能帶侮辱性的調(diào)動崗位。孕婦如果被隨意調(diào)崗降薪是違反勞動法的，因此勞動者可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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