補簽勞動合同H是否可以要求雙倍工資，視情況而定：
1、如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，則雙方應該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
2、如果不符合以上條件就不能要求賠償雙倍工資。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權益時的基本的處理渠道是：
1、首先要證明存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等；
2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用；
3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
綜上所述，根據法律規定用人單位自用工一個月起未簽訂勞動合同的，需從第二個月開始支付雙倍工資，即使補簽的，也可以要求。但是在一個月之內補簽的，則沒有。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經濟補償的。
2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十一個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。