勞動(dòng)合同的特征如下：
1、是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；
2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確彼此之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條
【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條
【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

首先簽訂的勞動(dòng)合同它的主體一定是勞動(dòng)者和用人單位。并且雙方簽訂這份勞動(dòng)合同是在協(xié)商一致,自愿平等的基礎(chǔ)上,不存在任何欺詐和脅迫的情況簽訂的,而且這份勞動(dòng)合同必須要符合法律的相關(guān)規(guī)定,然后才是有效的。

一、勞動(dòng)合同怎樣才具有法律效力?      1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。      2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒(méi)有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。      3、勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。      4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特點(diǎn)。      5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?      1、合法的原則。      所謂合法,就是依法訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的行為,不違反法律、行政法規(guī)。依法訂立的勞動(dòng)合同必須符合三項(xiàng)要求。      (1)當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體組織等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,在我國(guó)應(yīng)是年滿(mǎn)16周歲的自然人。      (2)勞動(dòng)合同內(nèi)容要合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律的規(guī)定。      (3)訂立勞動(dòng)合同形式要符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定;在我國(guó)訂立勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式。      2、平等自愿、協(xié)商一致原則。      平等,是指當(dāng)事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強(qiáng)加給另一方;協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意思的餓基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)這往往處于弱勢(shì)地位,在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實(shí)面前,有時(shí)為了找到一個(gè)工作,往往會(huì)接受相對(duì)用人單位有利的,對(duì)自己不利的條件。      簡(jiǎn)而言之,要想勞動(dòng)合同具備法律效力,首先他肯定是合法的,其次,他肯定是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,而且勞動(dòng)合同中必須有必備的七款條約,除此之外,勞動(dòng)者和用人單位可以進(jìn)行約定條約,但是約定條約一定要遵守法律的相關(guān)規(guī)定,而且勞動(dòng)合同他是有償?shù)膭趧?dòng)合同。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；
3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征；
5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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