試用期被辭退什么情況有補償 

試用期被辭退有無補償金是依情況而定的

一、有補償金的情況

試用期內，員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件。

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。

二、有補償的情況

1.用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據“勞動合同法”規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

2.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

三、試用期被辭退補償多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

1.六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除,或者終止前十二個月的平均工資!