勞務(wù)派遣合同有保障。勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
6、對于單位主體的規(guī)定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬；
7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。

法律主觀：

一、和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同有保障嗎
和 勞務(wù)派遣 公司簽勞動 合同 有保障，因為勞務(wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權(quán)益就會得到相應(yīng)的保障。而勞動者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，并按月支付勞動的報酬。
二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含的內(nèi)容有：
1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
2.工作地點;
3.派遣人員數(shù)量和派遣期限;
4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
5.社會保險費的數(shù)額和支付方式;
6.工作時間和休息休假事項;
7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;
9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用;
10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
11.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。
三、勞務(wù)派遣合同可以隨時解除嗎
勞務(wù)派遣合同不可以隨時解除,勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：
1.約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;
2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系等情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《民法典》
第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。



《民法典》
第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

勞務(wù)派遣合同有保障。勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同，固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護勞動者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣工被辭退有經(jīng)濟補償嗎
被辭退的勞務(wù)派遣員工是否有經(jīng)濟補償，首先要看是何原因被辭退。如果勞務(wù)派遣員工本人無過錯，且未給勞務(wù)派遣公司造成任何損失，被勞務(wù)派遣公司辭退，有經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣員工，是被派遣的單位辭退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣員工無過錯，且未給派遣單位造成任何損失，是沒有經(jīng)濟補償。因為勞務(wù)派遣員工與被派遣單位之間不存在勞動關(guān)系，也不簽訂勞動合同，所以被派遣單位是沒有責(zé)任為勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟補償。