法律主觀：

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒(méi)到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法 提前解除合同 。那么，用人單位合法 解除勞動(dòng)合同 的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.勞動(dòng)單位提前 通知解除合同 的情形。當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書(shū)面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動(dòng)合同： 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。三、約定事由。如果勞動(dòng)者與用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將 法定解除條件 約定為終止條件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ： 1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形具體如下：
1、用人單位可以充分證明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就不符合單位錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失的；
3、勞動(dòng)者已經(jīng)被依法追究了刑事責(zé)任的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法了勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
5、勞動(dòng)者通過(guò)欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，讓單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。