哪些情況下不能拒絕加班

　　哪些情況下不能拒絕加班，加班在職場(chǎng)上是很常見的，有些人加班是沒有完成自己的任務(wù)，有些人加班是特殊原因，在職場(chǎng)中，有些情況是一定要加班的，下面我分享哪些情況下不能拒絕加班的相關(guān)文章，一起來看下吧。

　　 1、哪些情況下不能拒絕加班?

　　我國勞動(dòng)法對(duì)延長職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，勞動(dòng)法也明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

　　 不可抗力因素： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

　　 公眾利益需要： 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　 設(shè)備檢修保養(yǎng)： 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　 國防緊急任務(wù)： 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　 2、不愿加班，單位能否扣獎(jiǎng)金?

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。”

　　用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班，聘用方無權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　 3、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?

　　用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

　　 強(qiáng)迫加班加點(diǎn)： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　 超時(shí)加班加點(diǎn)： 用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的`，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　 違法要求女職工加班加點(diǎn)： 用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　 怎么拒絕不合理的加班

　　 1、準(zhǔn)時(shí)下班讓你更有效率。

　　辦公室的工作很多都是很瑣碎的，沒有所謂的開始與結(jié)束。正因?yàn)檫@樣，你可能會(huì)這個(gè)事情做一些，那個(gè)事情又做一點(diǎn)，結(jié)果什么事情都沒有完成，于是你就加班加點(diǎn)做完它，也給自己一些心理安慰。但如果你規(guī)定自己什么時(shí)候下班，在有限的時(shí)間里，你就會(huì)盤算要先做哪些事情，后做哪些事情。

　　 2、對(duì)你的上司有教育作用

　　不要讓上司以工作時(shí)間的長短來評(píng)估你的表現(xiàn)，也不要過度擴(kuò)大上司對(duì)你的期望。要管理好你直屬上司的期望值，如果你經(jīng)常讓你的上司看到你加班，他會(huì)認(rèn)為你很愿意加班，久而久之他會(huì)認(rèn)為你加班是理所當(dāng)然的，不加班反倒是不正常了。

　　 3、對(duì)你的屬下有教育作用

　　如果你是主管級(jí)別的職場(chǎng)人，也應(yīng)該教導(dǎo)你的下屬學(xué)習(xí)如何安排事情的輕重緩急，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)把應(yīng)該優(yōu)先完成的工作做完。明確告訴他們，你到下班時(shí)間就要離開，他們?cè)摻坏墓φn必須在下班前交到你的桌上。

　　 4、迫使你理清價(jià)值觀

　　拒絕加班會(huì)迫使你理清自己的價(jià)值觀，到底是工作重要還是家庭重要？或許你擔(dān)心如果不加班，不努力工作，可能會(huì)失去表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，甚至失去工作。但是相信你不會(huì)象老黃牛似的拼命工作，到了年紀(jì)大些的時(shí)候，突然醒悟過來，愧對(duì)自己的家人，愧對(duì)自己的大好生命。

　　 5、讓你走在時(shí)代尖端

　　越來越多的人覺得，生命中比工作的重要的事情還有許多許多，特別是這些年一些年輕白領(lǐng)階層甚至金領(lǐng)階層在工作中累死或突發(fā)猝死的事件頻頻發(fā)生以后，長時(shí)間工作的人不再被視為英雄，反而被看作不懂生命的人。那些曉得如何拒絕長時(shí)間工作的人，將是未來的領(lǐng)導(dǎo)人物，因?yàn)樗麄兛吹酶L遠(yuǎn)。

　　 6、讓偶一為之的加班變得有趣

　　讓偶爾的加班變得更加有趣。經(jīng)常加班也會(huì)厭煩，同事之間合作的興奮感也慢慢淡去。相反如果大家平常都是準(zhǔn)時(shí)下班，到了緊急關(guān)頭，大家一起留下來加班，有人從外面買來餐食或夜宵，一邊吃一邊聊，這樣更容易迸發(fā)團(tuán)隊(duì)合作的革命情感。

　　 7、讓你免于枯竭的惡性循環(huán)

　　避免惡性循環(huán)。你越加班，越發(fā)覺得工作做不完，工作做不完，越要加班。長期如此，你早晚會(huì)瘋掉或者精神崩潰。

　　 8、讓你善用休閑時(shí)間

　　不用加班的的時(shí)間里，你還可以善用你休閑的時(shí)間去做一些有意義的事情，或者培養(yǎng)一些興趣，如去進(jìn)修一些課程，和孩子進(jìn)行一些親子游戲/活動(dòng)，參加社區(qū)活動(dòng)等，而不僅僅是休息、睡覺。這樣你可以更有能力和活力。

　　 9、讓你身心更健康

　　并不是去打打球，上健身房，練練瑜珈就是健康，我們的身體也需要其它方式來維持活力，比如上公園去踏青，坐下來品一口茶，靜靜擁抱自己喜愛的人等等，這些都不是那些一個(gè)星期工作60小時(shí)的人可以做到的。

　　 10、讓你更懂得去愛

　　你有多久沒有和三五知己一起說說笑，聊聊天？你是否每天和你的愛人，你的孩子，還有你年邁的父母都只是匆匆打個(gè)照面？你有多少時(shí)間和他們一起交換生活的心情和感受？到點(diǎn)下班就放下工作，回去多接近和善待那些真正對(duì)你很重要的人，因?yàn)樗麄冇浀玫牟皇悄阍诠ぷ魃系某删停皇悄愕纳毤有皆偌有粒呛退麄兿嗵幍臍g樂時(shí)光。

公司不能隨意要求員工加班，也不能拒絕員工擅自加班。 這應(yīng)該在對(duì)方的合同中清楚。 員工必須仔細(xì)地考慮他們是否加班。 如果他們加班，無論是無償加班還是有償加班，公司當(dāng)然可以要求員工加班，員工當(dāng)然有拒絕加班的權(quán)利，但一切按合同執(zhí)行，不可侵犯對(duì)方的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位必須依法安排工人休假。 在四種特殊情況下，工人必須加班。 用人單位組織員工延長工作時(shí)間不受法律規(guī)定條件的限制，用人單位必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。

但是，在4種情況下，員工是不得拒絕延加班工作的。

1.首先，公司決定讓員工加班。 延長勞動(dòng)時(shí)間沒有和工會(huì)協(xié)商，也沒有和工人協(xié)商，單方面決定。 不符合合理延長勞動(dòng)時(shí)間的法定手續(xù)之后，加班時(shí)間就超過了法律規(guī)定的限度。 根據(jù)你的陳述，加班時(shí)間每月最高不能超過36小時(shí)的規(guī)定，由于自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民生命健康和國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的

2.生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸渠道、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，應(yīng)當(dāng)立即修復(fù)

3 .設(shè)備的檢查和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共假日休業(yè)期間進(jìn)行

4.為了完成國防應(yīng)急任務(wù)或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)、銷售企業(yè)在農(nóng)業(yè)副業(yè)季節(jié)完成收購、運(yùn)輸和加工。

勞動(dòng)部門有關(guān)人員指出，在上述所說的特殊情況下，使用者不受法律規(guī)定的條件限制，可以組織員工繼續(xù)延長工作時(shí)間，但使用者必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。

以上是我國法律編輯勞動(dòng)法規(guī)定的4種不可拒絕的加班相關(guān)知識(shí)。