勞動(dòng)合同的續(xù)簽是在合同到期后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行辦理,如果超過了一個(gè)月再進(jìn)行續(xù)簽?zāi)敲磩趧?dòng)者是有權(quán)利要求雙倍的工資做為補(bǔ)償;一般在辦理時(shí)就需要提前通知,避免讓自己的利益受損。

一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽是在多久的時(shí)間之內(nèi)?      用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后,應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,否則超過1個(gè)月后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。      《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一)勞動(dòng)合同期滿的;      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么?      續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):      1、勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。      2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。      4、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。      5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無論期限多少,都不得約定試用期。三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同能要補(bǔ)償嗎?      (一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償      (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況      1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3、值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。      綜合上面所說的,勞動(dòng)合同的續(xù)簽是需要在合同到期了之后才會(huì)實(shí)施的,一般只要在到期后的一個(gè)月內(nèi),或者是在未到期前的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是合理的,只要用人單位不拒絕續(xù)簽,那么是不會(huì)承擔(dān)任何的補(bǔ)償,所以,自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。

法律主觀：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、 無固定期限 ，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動(dòng)合同 可以依法約定 終止勞動(dòng)合同 條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。



《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。



《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十五條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。