法律分析：曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

法律分析：員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如：1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一般曠工三天可以辭退，但法律并沒有明文規(guī)定曠工具體標(biāo)準(zhǔn)。曠工屬于嚴(yán)重違反公司章程的情形，具體標(biāo)準(zhǔn)由各個公司自行決定，用人單位可以此為由辭退勞動者并且不需要支付勞動補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《 勞動法 》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時具備三個條件：1、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，2、經(jīng)批評教育無效，3、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。

《勞動法》
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。