法律主觀：

一、病假期間單位能單方面解除 合同 嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換而言之，病假期間用人單位并不是絕對(duì)不能單方解除合同的，病假期間的同時(shí)還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了過(guò)失性辭退的法定情形的時(shí)候，用人單位還是可以單方面解除合同的。
二、用人單位過(guò)失性辭退的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、 因 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、 被依法追究刑事責(zé)任的。
三、工會(huì)在勞動(dòng) 合同解除 中的監(jiān)督作用
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。很多人認(rèn)為職工在患病或負(fù)傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第三十條規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的四種情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。解除勞動(dòng)合同需提前通知單位。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一般情形。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)者自愿簽訂，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，更應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長(zhǎng)。因此，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。但勞動(dòng)者必須注意，行使上述權(quán)利時(shí)必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。”

法律主觀：

您的情況如果由工作原因引起則屬于職業(yè)病，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)(就是你講的鑒定前費(fèi)用）。 第五十條職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十三條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 二、職業(yè)病費(fèi)用根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 ： 第四十一條用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，享受下列 工傷保險(xiǎn)待遇 ： （一）醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由 工傷保險(xiǎn)基金 按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付； （二）住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付； （三）康復(fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付； （四）殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付； （五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付； （六）生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)：經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付； （七） 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：經(jīng)鑒定為十級(jí)至一級(jí)傷殘的，按照傷殘等級(jí)享受相當(dāng)于6個(gè)月至24個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付； （八）傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級(jí)至一級(jí)傷殘的，按照規(guī)定享受相當(dāng)于本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付； （九）死亡補(bǔ)助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于48個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)一次支付； （十） 喪葬補(bǔ)助金 ：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按照6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)一次支付； （十一）供養(yǎng)親屬撫恤金：因職業(yè)中毒死亡的，對(duì)由死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬由工傷保險(xiǎn)基金支付撫恤金：對(duì)其配偶每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，對(duì)其生前供養(yǎng)的直系親屬每人每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％發(fā)給； （十二）國(guó)家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇。 本條例施行后，國(guó)家對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整時(shí)，從其規(guī)定。 第四十二條用人單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，其勞動(dòng)者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)， 保證勞動(dòng)者 享受工傷待遇 。 第四十三條用人單位無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及被依法 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ，其勞動(dòng)者從事使用有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者一次性賠償。 第四十五條勞動(dòng)者除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律的規(guī)定，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。

一、職工患病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?      職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)的 法律依據(jù)      《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      職工患病期間顯然是不可以解決勞動(dòng)合同的，并用根據(jù)法律規(guī)定，用人單位還需要支付相應(yīng)的工資待遇，一般情況下不得低于工資基數(shù)的80%。如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工資待遇，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者司法訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)議，要求用人單位按照按標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)工資待遇。

法律主觀：

接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè) 可以解除合同 。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，沒有解除或者終止合同前進(jìn)行健康檢查的規(guī)定。 《職業(yè)病防治法》 第三十六條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。