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拖欠農民工工資找誰處理(農民工工資拖欠怎么辦找哪個部門)

首頁 > 勞動人事2024-09-14 11:57:53

拖欠農民工工資找哪個部門可以解決?

農民工資拿不到錢公司一直在拖延時間
農民工工資拖欠問題具體應找當?shù)貏趧有姓块T投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行

民工拿不到工資找哪個部門最管用

拖欠農民工工資找勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊、法院、勞動行政部門解決。1、電話投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,執(zhí)法人員會監(jiān)督檢查單位,責令其支付工資;2、單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請支付令,人民法院要發(fā)出支付令;3、到勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。還不賠的,可強制執(zhí)行。
農民工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br>或者直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,讓用工單位支付工資。如果還不支付,可申請法院強制執(zhí)行。
一是,可以直接到自己干活工地所在地的勞動監(jiān)察窗口當面投訴或舉報。

二是,可以在各級政府或人社部門的門戶網站開設的欠薪專欄或者專門的勞動保障投訴舉報平臺進行留言來反映訴求。

第三,可以撥打投訴舉報電話12333或各級勞動監(jiān)察公開電話進行投訴。

第四,可以向勞動爭議仲裁機構咨詢或申請仲裁,對仲裁結果如果不認可,還可以到法院去起訴;

第五,可以尋求工會組織的幫助。
第六,當?shù)氐氖虚L熱線或是市長信箱
第七,直接勞動仲裁或是走法律途徑

在這里,也要給農民工提個醒,大家在維權時要重點注意三個方面的問題:
一是要保證提供的信息準確,比如說個人的真實信息、工作的具體地點、工程項目名稱、工作單位名稱、負責人姓名和電話等,這些信息,對勞動監(jiān)察部門精準查找到欠薪單位很重要。

二是要保存好相關的證明材料,這就需要農民工在平時打工時注意收集并保留好諸如勞動合同、工作證、工資條、欠條、出勤記錄等證據(jù),一旦發(fā)生欠薪,有這些證明材料,可使勞動監(jiān)察工作人員快速有效地幫助農民工討回工資。

三是要依法維權,可以采取上面介紹的維權途徑進行維權,不要通過民間的“黑中介”來解決問題,以免上當受騙,導致自己的權益受損。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

民工工資拖欠找哪個部門電話

法律分析:對于農民工的工資被拖欠的情形,其解決電話為12333,對于打電話投訴的效果不明顯的,勞動者是可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴,或者是向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,或是向人民法院提起民事訴訟的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

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