一至三天。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀：

國家關(guān)于請喪葬假的規(guī)定：職工的直系親屬死亡，用人單位可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假；還可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；車船費等全部由職工自理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

喪葬假國家規(guī)定是一至三天，根據(jù)法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
一、規(guī)定的葬禮直系親屬范圍有哪些
1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系輪碰的上下各代親屬；
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親?；閮?nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，臘跡談但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；
3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。
二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?
一般不出具，在現(xiàn)實生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。
但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執(zhí)行。一般是需要提供哪些材料呢？
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
法律依據(jù)：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》
第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。