不發(fā)工資條是違法的
《工資支付暫行規(guī)定》 第六條
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》
員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
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