勞動(dòng)局解決勞動(dòng)糾紛的流程
法律分析：勞動(dòng)糾紛處理程序有以下幾步：
首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。
對勞動(dòng)仲裁不符的，乙方可向人民法院提起訴訟。但一般情況下，不能未經(jīng)仲裁程序而直接向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會(huì)代表。
職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
第十三條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成：
（一）勞動(dòng)行政主管部門的代表；
（二）工會(huì)的代表；
（三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。
仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
勞動(dòng)局協(xié)商是怎么協(xié)商
勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)商法是怎樣的一、勞動(dòng)爭議的協(xié)商 (一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,一方當(dāng)事人可通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商,另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書面回應(yīng)(超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商),雙方書面約定協(xié)商期限。協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。 (二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定,在約定期限內(nèi)未達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成;當(dāng)事人可以書面約定延長期限。 (三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理,維護(hù)職工合法權(quán)益。職工還可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。 (四)法律效果。協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可,不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。 (五)程序銜接。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的,可以依法向依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
二、勞動(dòng)爭議的調(diào)解 (一)調(diào)解組織。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解:一是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由職工代表和企業(yè)代表組成,由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,由司法行政部門主管,接受人民法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo);三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 核心內(nèi)容:勞動(dòng)者與用人單位之間常常因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的不同追求產(chǎn)生種種爭議,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等。根據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法規(guī),小編為您整理了勞動(dòng)人事糾紛中關(guān)于勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度相關(guān)知識。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日生效)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2008年12月17日生效)和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(2012年1月1日生效)等法律法規(guī),勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可自行協(xié)商,可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未獲履行的情況下,可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的還可依法向人民法院起訴。處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則,以法律為準(zhǔn)繩、事實(shí)為依據(jù),盡量通過協(xié)商、調(diào)解方式解決當(dāng)事人的矛盾糾紛。 綜合上面的介紹,發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。相信大家看了上面介紹后,對于勞動(dòng)爭議的協(xié)商與調(diào)解的法律知識有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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