2021年工齡工資國家規(guī)定各企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
工齡計算如下：
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；
2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。最后需要注意的是，如果是辭職后，再返回原公司工作的員工，其原來的工齡是會被重新取消的，也就是說需要重新計算工齡。而員工的試用期，也不屬于工齡計算期間。
【法律法規(guī)】
《工齡工資管理辦法》
第一條 工齡工資標準1、員工工齡工資標準連續(xù)工作滿一年 50元/月；連續(xù)工作滿二年 100元/月；連續(xù)工作滿三年 150元/月；連續(xù)工作滿四年 180元/月；工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。2、管理人員工齡工資標準連續(xù)工作滿一年的辦公室人員 100元/月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；連續(xù)工作滿一年的助理人員 200元/月 ；連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；連續(xù)工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

工齡工資國家規(guī)定是：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配通常以企業(yè)經營的具體情況來定，企業(yè)可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標準；3、通常國家規(guī)定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條
勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。