中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1.根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即年平均每日8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。2.適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。3.工時(shí)計(jì)算方法：1)工作日計(jì)算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節(jié)假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小時(shí)計(jì)算年季月工作日乘以8小時(shí)，即為年、季、月工時(shí)，在具體計(jì)算時(shí)，由于假期及月份的大小，季、月工時(shí)也不同。

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。B、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制： (1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工； (3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法律規(guī)定如下：

1、實(shí)行綜合工時(shí)制僅適用特定行業(yè)的用人單位，而且要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

2、在計(jì)算周期內(nèi)如果工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，超過部分按加班計(jì)算。找法網(wǎng)提醒，綜合工時(shí)制度僅是計(jì)算工作時(shí)間的一種方式，并不能因?yàn)閷?shí)行了綜合工時(shí)制，就剝奪勞動(dòng)者的加班工資，損害勞動(dòng)者的利益。

3、用人單位不履行法定手續(xù)，擅自用綜合工時(shí)制的屬于違法行為，綜合工時(shí)制無效，勞動(dòng)者的工作時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)計(jì)算。

實(shí)務(wù)中，很多單位實(shí)行綜合工時(shí)制度，但是未履行任何法定程序，這種綜合工時(shí)制是無效的，勞動(dòng)者的工作時(shí)間依法按法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算。這種情況下，如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分要計(jì)算加班工資。

綜合工時(shí)制度：

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。