勞動合同的解除，是指當事人雙方通過雙方和意或者單方行為提前終止勞動合同，面向未來消滅雙方的權利義務關系。
勞動合同的解除通常有協商解除、通知解除、立即解除等形式。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；在法律規定的情況下，當事人一方也可以通過行使解除權而解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位應出具解除勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續相關事宜；在符合法定條件時，用人單位應向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付二倍于經濟補償的賠償金。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應依法承擔賠償責任。
一、解除勞動合同的形式1、雙方協商解除
（1）用人單位提出，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（2）勞動者提出，雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者單方解除
（1）預告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）立即解除。符合《勞動合同法》第三十八條情形之一
3、用人單位單方解除
（1）因勞動者過錯的解除
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反用人單位的規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
e、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
f、被依法追究刑事責任的。
（2）客觀原因導致的解除
a、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）經濟性裁員
a.依照企業破產法規定進行重整的；
b.生產經營發生嚴重困難的；
c.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、離職證明與交接手續的辦理1、離職證明。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。離職證明上一般會載明雙方主體信息、工作崗位、入（離）職時間、離職原因等。
2、交接手續。交接單上應清楚寫明交接時限、交接人、具體要求、交接內容與方式等。涉及到競業限制、保密義務等相關內容，須在解除勞動合同協議中加以說明。對于從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位還需要對勞動者進行離崗前的職業健康檢查。
三、法律規定1、勞動者解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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