1、性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁 具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律 強(qiáng)制執(zhí)行力 。 勞動(dòng)爭議糾紛 則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2、依據(jù)不同勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè) 勞動(dòng)爭議處理 條例》； 勞動(dòng)爭議訴訟 的法律依據(jù)主要是《 民事訴訟法 》。3、原則不同勞動(dòng)爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。4、程序不同勞動(dòng)爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。5、審限不同勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日；勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月；簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。6、效力不同勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。7、收費(fèi)不同勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由 敗訴方承擔(dān) ，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭議仲裁受理費(fèi)有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元；而勞動(dòng)爭議訴訟受理費(fèi)則為：50元。8、當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。以上是對(duì)于勞動(dòng)仲裁與民事訴訟有什么區(qū)別問題的回復(fù)。

勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2.依據(jù)不同勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3.原則不同勞動(dòng)爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。4.程序不同勞動(dòng)爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。5.審限不同勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日;勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月;簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。6.效力不同勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。7.收費(fèi)不同勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭議仲裁受理費(fèi)有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元;而勞動(dòng)爭議訴訟受理費(fèi)則為：50元。8.當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。附：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的聯(lián)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

法律分析：勞動(dòng)爭議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。