法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，會受理并通知申請人;受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，可以延期，但是延長期限不超過十五日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲裁流程大概需要四十五日，勞動糾紛的情況復(fù)雜的，最長時間不得超過六十日。勞動仲裁委員會如果逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。

勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲裁流程大概需要四十五日，勞動糾紛的情況復(fù)雜的，最長時間不得超過六十日。勞動仲裁委員會如果逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。