在申請勞動仲裁之后，仲裁機構(gòu)并不是馬上就做出裁決，而是會先進行調(diào)解。很多人會對于勞動仲裁中的裁決的內(nèi)容特別的好奇，想要知道勞動仲裁裁決之前的調(diào)解到底是怎么樣的一回事，接著要進行。我告訴我們要看實際情況。一、勞動仲裁怎么調(diào)解      調(diào)解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決;

      只要沒有簽書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點不要過于擔心。如果能調(diào)解，調(diào)解最好，這樣最快捷。二、法律規(guī)定      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》      第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。      調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。      調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。      調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。      勞動仲裁裁決的時候，當事人在參與調(diào)解的時候，要是覺得對方提出的調(diào)解調(diào)解自己存在著爭議，可以通過法律途徑來維權(quán)。

一般情況下,如果我們在公司工作的時候和公司發(fā)生了糾紛,這個時候是可以進行勞動調(diào)解的,那么在進行勞動調(diào)解的時候,調(diào)解的程序是怎樣的?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了以下的內(nèi)容,希望對您有所幫助。勞動調(diào)解怎么調(diào)解      一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

      二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應當及時對調(diào)解申請進行審查,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。      三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解,調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。      四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。      五、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》      第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。      調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書。      調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。      調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們要申請調(diào)解的話是可以由當事人口頭申請調(diào)解或者是以書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請,然后在接受調(diào)解申請之后,會展開調(diào)查,一般會在雙方達成一致意見之后會進行仲裁。