北京市工資支付規(guī)定是指北京市政府頒布的有關(guān)企業(yè)和事業(yè)單位工資支付的規(guī)定，旨在規(guī)范企業(yè)和事業(yè)單位工資支付的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其主要內(nèi)容包括：
1、工資支付時(shí)間：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，將工資按月支付給職工，時(shí)間一般為每月20日前；
2、工資構(gòu)成：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，將基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等組成部分明確列示，并在工資支付時(shí)進(jìn)行詳細(xì)說明；
3、工資計(jì)算：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以職工實(shí)際工作時(shí)間和工作量為基礎(chǔ)，計(jì)算工資；
4、工資支付方式：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資，不得以現(xiàn)金形式支付工資；
5、工資保密：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)職工工資的保密性，不得泄露職工工資信息；
6、工資支付標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，制定透明、公正、合理的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，保障職工合法權(quán)益。
北京市的工資支付條件主要包括：
1、合法合規(guī)的用工關(guān)系：用人單位應(yīng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等條款，確保用工關(guān)系的合法性和合規(guī)性；
2、工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確定和支付職工的工資，保障職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益。工資支付時(shí)間一般為每月的15日或20日，也可以根據(jù)實(shí)際情況和約定進(jìn)行調(diào)整；
3、工資計(jì)算和結(jié)算：用人單位應(yīng)按照規(guī)定和約定，正確計(jì)算職工的工資，并及時(shí)結(jié)算和支付。工資計(jì)算需要考慮職工的基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等因素；
4、工資支付方式和賬戶：用人單位應(yīng)根據(jù)職工的意愿和實(shí)際情況，選擇合適的工資支付方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等。工資應(yīng)當(dāng)支付到職工個(gè)人合法的銀行賬戶中，確保支付安全和合法性；
5、工資支付記錄和報(bào)告：用人單位應(yīng)按照規(guī)定和要求，建立和維護(hù)完整的工資支付記錄和報(bào)告制度，保留和歸檔相關(guān)記錄和憑證，確保工資支付的合法性和可追溯性。
綜上所述，北京市的工資支付條件可能會(huì)因具體行業(yè)、企業(yè)和崗位的不同而有所不同，用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)，確保工資支付的合法性、公正性和及時(shí)性。
【法律依據(jù)】：
《北京市工資支付規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：
（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）工資扣除事項(xiàng)。
第九條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

農(nóng)民工往往難以領(lǐng)到工資的原因有以下幾點(diǎn)：
1. 用工單位沒有按照約定時(shí)間發(fā)放工資。用工單位往往會(huì)把工資逐月拖延，讓農(nóng)民工無法按時(shí)領(lǐng)取，這樣也就導(dǎo)致了很多農(nóng)民工無法拿到他們的應(yīng)有工資。
2. 用工單位利用各種手段克扣工資。有些用工單位會(huì)為不合理的原因而扣除農(nóng)民工的工資，比如克扣應(yīng)得的加班費(fèi)、克扣伙食費(fèi)和住宿費(fèi)等等，這些都是典型的克扣工資的手段。
3. 用工單位沒有制定公正合理的薪酬制度。一些用工單位沒有明確的薪酬制度，不同崗位工人的工資沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致對(duì)農(nóng)民工的工資多少?zèng)]有準(zhǔn)確的界定。
4.農(nóng)民工的合法權(quán)益難以維護(hù)。在很多用工單位，農(nóng)民工沒有法律顧問，沒有專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)，很容易因?yàn)樽陨砣鮿?shì)而失去應(yīng)有的權(quán)益。
農(nóng)民工實(shí)行“月薪制”并不困難，但要保證需要一些條件。要保證用工單位及時(shí)按照約定時(shí)間為農(nóng)民工發(fā)放工資，還要建立起與農(nóng)民工有密切關(guān)系的薪酬制度。同時(shí)，用工單位也要積極主動(dòng)地維護(hù)和保護(hù)農(nóng)民工相應(yīng)的合法權(quán)益。