春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)2023
2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資；
2、后四天是兩倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
春節(jié)加班怎么算 調(diào)休能否代替加班費(fèi)
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
勞動(dòng)法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算
春季加班費(fèi)是哪三天
一、春節(jié)加班是哪三天 (一)春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休,若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月,國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改,法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項(xiàng)修改為:“(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”,所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。 (二)根據(jù)法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補(bǔ)休代替加班工資,因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替,所以要加班的人員要注意這個(gè)問題。 (三)除了春節(jié)初一、初二、初三加班有3倍工資外,這些節(jié)假日加班時(shí)也有三倍工資,三倍工資假期表如下: 1、元旦:放假1天(1月1日) 2、春節(jié):放假3天(正月初一到正月初三) 3、清明節(jié):放假1天(清明節(jié)當(dāng)天) 4、勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日) 5、端午節(jié):放假1天(端午節(jié)當(dāng)天) 6、中秋節(jié):放假1天(中秋節(jié)當(dāng)天) 7、國慶節(jié):放假3天(10月1日-10月3日) (四)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條
二、春節(jié)加班工資具體怎么計(jì)算 1.計(jì)算公式: 春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù) 每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8 2.公式說明: 天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。 3.加班工資計(jì)算基數(shù)算法: (1)簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 (2)沒簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 比如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元,那春節(jié)的加班費(fèi)為4500÷×300%=621元。 春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,計(jì)算方法是月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)。 綜上,春節(jié)加班費(fèi)為農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三三天。春節(jié)三天的加班費(fèi)可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。
春節(jié)假期加班如何算加班費(fèi)
法律主觀：
1、如果期間員工不上班，工資正常發(fā)放這次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝琢餍械奶厥鈺r(shí)期延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，到2月3日為止不允許提前復(fù)職，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工的工資，不能扣除。2、如果企業(yè)正常上班，可以支付2倍的工資，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，由于疫情對(duì)策不能休假的員工，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)充假期，如果沒有休假，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資的綜合工時(shí)制的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定的工作時(shí)間的150％如果實(shí)行不定時(shí)制的，沒有加班補(bǔ)貼，但必須保障員工的休假權(quán)利。3、如果員工是確診病人，延遲正常發(fā)放工資，超過假期發(fā)放病假工資，因?yàn)榇汗?jié)假期延長(zhǎng)，員工即使是病人假期也要正常發(fā)放工資，超過假期的時(shí)間不能立即返回工作崗位，可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付員工病假工資。例如，北京市規(guī)定，醫(yī)療期間員工支付最低工資的80％以上的病假工資。4、如果員工懷疑患者，正常工資如果員工懷疑患者被隔離，根據(jù)國務(wù)院和衛(wèi)生委員會(huì)的要求，員工在隔離期間正常發(fā)放員工工資，不得減免，直到確認(rèn)發(fā)放病假工資或恢復(fù)為止。如果員工延期復(fù)工時(shí)間比較長(zhǎng)，用人單位可以跟員工協(xié)商一致，簽訂延期復(fù)工協(xié)議，在第一個(gè)月正常發(fā)放工資，從次月開始發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資（北京市要求不低于最低工資的70％）。
法律客觀：
《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
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