女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定包括：女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動等。

產(chǎn)假相關(guān)待遇：

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男職工陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資，也不能將產(chǎn)檢按病假、曠工處理。3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。

工資福利保護(hù)

工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。

不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。

單位在發(fā)展的同時，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

加強女職工的特殊勞動保護(hù)，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。

定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

關(guān)愛更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

根據(jù)(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇。

產(chǎn)假規(guī)定2021

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。2012年，國務(wù)院將產(chǎn)假規(guī)定為98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有7天看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

　　導(dǎo)讀：2014年，我國女職工生育可以享受的產(chǎn)假天數(shù)為98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。下面由為您介紹。

　　產(chǎn)假規(guī)定2014

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　注意：

　　1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　相關(guān)法律知識鏈接

　　各地晚育產(chǎn)假：

　　1、2014廣東晚育產(chǎn)假

　　根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。

　　2、2014北京晚育產(chǎn)假

　　《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定： 機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　3、2014上海晚育產(chǎn)假

　　根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　全面二胎產(chǎn)假有多少天

　　生二胎其實也是在考驗一個家庭的經(jīng)濟能力，尤其是421家庭，生二胎意味著又要消耗更多的資源，畢竟養(yǎng)娃是需要一筆大花費用的。與此同時，相信女性也會比較關(guān)心，到底生二胎還有沒有產(chǎn)假了？有多少天？

　　按照國家《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，二胎產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加15天。也就是說，算上難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況，生二胎，最多可休113天產(chǎn)假。

　　對比生第一胎，在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還可以加上晚育15天，獨生子女的還有35天。因此生二胎產(chǎn)假福利算是縮水了。

　　二胎有陪產(chǎn)假嗎

　　說起產(chǎn)假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪產(chǎn)假呢？陪產(chǎn)假，也就是男方護(hù)理假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。那么，二胎有陪產(chǎn)假嗎？下面一起來了解下吧！

　　二胎有陪產(chǎn)假嗎？很遺憾，二胎沒有陪產(chǎn)假。

　　我國《人口和計劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對應(yīng)男方也無護(hù)理假。

　　二胎有產(chǎn)假嗎

　　就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家里的經(jīng)濟條件要過得去，另外還得考慮到第一個小孩的感受，相信大家這一年里也看到了不少關(guān)于大寶如何為難媽咪，刁難弟弟妹妹的報道，生個二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對于在工作上已經(jīng)有了一些成績的媽咪，生二胎意味著取舍，生娃已經(jīng)如此艱難，沒有產(chǎn)假安慰就說不過去了。

　　二胎也是有產(chǎn)假的，但是二胎的產(chǎn)假會比一胎的產(chǎn)假少30天。據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　雖然有產(chǎn)假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒有晚育假。對于假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。

　　產(chǎn)假常見問題

　　休產(chǎn)假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對我國產(chǎn)假條例有所了解，有利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假常見問題主要有下面這些：

　　1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請條件是什么？

　　2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時間為多少天？晚育者或者持有《獨生子女優(yōu)待證》的.有沒有增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算？

　　4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日？

　　法定婚假和產(chǎn)假

　　法定婚假，是指我國勞動者結(jié)婚的時候依法帶薪休假的一種權(quán)利；法定產(chǎn)假，則是指我國職場女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權(quán)利。法定產(chǎn)假和婚假有利于調(diào)動我國勞動者的積極性，同時也有利于我國和諧社會的發(fā)展。但是由于我國相關(guān)法律對法定婚假和產(chǎn)假沒有相關(guān)具體規(guī)定，只是停留在行政法規(guī)和規(guī)范性層面，所以目前我國各省市以及直轄區(qū)對婚假和產(chǎn)假都有自己當(dāng)?shù)氐囊?guī)定條例。

　　產(chǎn)假陪護(hù)假

　　產(chǎn)假陪護(hù)假是什么？產(chǎn)假陪護(hù)假是指職場女性在休產(chǎn)假期間與之合法結(jié)婚的男性合法享有一定假期，具有國家法律保護(hù)。產(chǎn)假陪護(hù)假是我國法律法制的新一步，也是一個重大突破。

　　由于我國勞動法等相關(guān)法律對產(chǎn)假陪護(hù)假并沒有做出相關(guān)的規(guī)定條例，再加上各省市的當(dāng)?shù)厍闆r都有所不同，所以各省市的陪護(hù)假都是有所不同，大多是針對當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定相關(guān)條例。

　　但也正是由于陪護(hù)假的法律地位底下，導(dǎo)致有一些地方是沒有產(chǎn)假陪護(hù)假的。各省市對產(chǎn)假陪護(hù)假的具體天數(shù)，申請條件以及陪護(hù)假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定。