工人在工地上猝死是一件非常嚴(yán)重的事情，用工主體應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并進(jìn)行賠償。具體的賠償金額需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，以下是一些可能的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
1. 工傷保險(xiǎn)賠償：如果工人在工地上猝死，屬于工傷事故，用工主體應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向工人家屬支付工傷保險(xiǎn)賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)賠償金包括工亡一次性賠償金、死亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人的工資水平、工齡、年齡等多種因素進(jìn)行計(jì)算。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除了工傷保險(xiǎn)賠償金外，用工主體還應(yīng)該對(duì)工人家屬進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)工人的工資水平、家庭情況、生活費(fèi)用等因素進(jìn)行評(píng)估。
3. 精神撫慰金：工人在工地上猝死會(huì)給家庭帶來(lái)極大的精神壓力和心理負(fù)擔(dān)，用工主體應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕A(chǔ)上，給予一定的精神撫慰金，以緩解家庭的心理負(fù)擔(dān)。
需要注意的是，賠償金額應(yīng)該根據(jù)工人的工資水平、家庭情況、生活費(fèi)用等多種因素進(jìn)行評(píng)估，并且應(yīng)該符合相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。如果用工主體不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或者賠償不合理，工人的家屬可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)和申訴。

員工猝死公司是否要賠償，視情況而定：
1、若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；
2、若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；
3、若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。
員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。