企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的情形是有很多的，一不小心就會(huì)觸雷，違反法律規(guī)定就需要承擔(dān)責(zé)任。一、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任有哪些？勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)在于規(guī)范企業(yè)依法用工，因此，企業(yè)的違法處罰是勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容：1、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任在所有勞動(dòng)用工行為中推行勞動(dòng)合同制度，是勞動(dòng)合同管理的重點(diǎn)內(nèi)容之一，企業(yè)應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起1各月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：（1）建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年的，視為企業(yè)已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任規(guī)章制度是企業(yè)管理勞動(dòng)者，衡量勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)之一，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)不能違反法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：（1）違法的規(guī)章制度無效，不能據(jù)此處罰違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者；（2）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)建立職工名冊(cè)，并載明勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。未依法建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬元以下的罰款。4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)用工的基本義務(wù)之一，如企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：（1）勞動(dòng)者因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者可以要求企業(yè)為其補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。5、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬只企業(yè)的基本義務(wù)之一，如果企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，除了應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。6、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任企業(yè)一旦和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，無法定事由不得隨意解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時(shí)還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)摹７梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。(1)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十五條工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。(2)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部門對(duì)其施以行政處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第七條用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。第八條用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。第九條用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。用人單位壓力管道，起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。

法律分析：公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定的后果如下：(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。(二)賠償責(zé)任：用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。(三)刑事責(zé)任。(四)行政責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。