追討拖欠工資是有期限的。該期限一般是一年,當(dāng)事人可在一年及時(shí)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)來維護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就因追討工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的,則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

欠款糾紛屬于一般的債權(quán)債務(wù)糾紛,訴訟時(shí)效為三年,從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

拖欠工資賠償如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
綜上所述,拖欠工資追訴期是一年,因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效,也就是如果中途討要了工資或者還在上班的,那么從討要的那一天或者離職的那天重新開始計(jì)算一年。勞動(dòng)者可通過與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,也可以提起勞動(dòng)仲裁。

綜上所述是小編對(duì)欠薪追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》第二十七條
【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我們?cè)诠纠锩婀ぷ?有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)公司老板拖欠工資,現(xiàn)在大多拖欠的都是農(nóng)民工的工資,那么對(duì)于這種情況的話,起訴的時(shí)效是一年。對(duì)于農(nóng)民工欠薪具體時(shí)效規(guī)定又是怎么樣的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。一、農(nóng)民工欠工資時(shí)效是多久      1、拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年,自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。      2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、農(nóng)民工欠薪的解決方式      1、向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。      2、 也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁,對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的,職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟,一般來說勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過勞動(dòng)仲裁,仲裁是訴訟的前置程序,也就是說,它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。      3、 如果最后實(shí)在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行,還可以通過律師的幫助。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,面對(duì)拖欠工資的話,那么這個(gè)應(yīng)當(dāng)是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的有效時(shí)間是一年,要是農(nóng)民工知道自己的權(quán)利受到損失的那一天,開始進(jìn)行計(jì)算,