1、公司扣工資不合法，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
因此，雖然您是勞務(wù)派遣工，但是您的工資依然由用工單位（即您實(shí)際上班的公司）支付，用工單位不能以單位停工放假為理由而扣工資，該行為不符合法律規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
因此，您可以向勞動(dòng)行政部門（即公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行舉報(bào)、反應(yīng)相關(guān)問(wèn)題。
2、勞動(dòng)派遣工與正式工應(yīng)當(dāng)享有同等待遇，建議向公司提出要求雙薪。

法律分析：
一、業(yè)務(wù)咨詢
初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求;
二、分析考察
(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析
1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。
2、錄用年齡、性別要求。
3、 身體狀況要求。
4、 對(duì)學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。
5、工作環(huán)境。
三、提出派遣方案
根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案
商務(wù)部制定：業(yè)務(wù)咨詢(商務(wù)部拓展業(yè)務(wù))客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實(shí)施服務(wù)管理實(shí)地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：
1、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。
2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。
3、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件。
派遣員工需提供以下證件：
1、員工的身份證復(fù)印件。
2、員工的戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)。
3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
4、簽訂《勞動(dòng)合同》。
5、制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會(huì)調(diào)研等。
四、洽談方案
雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
六、實(shí)施，組織人員，提供服務(wù)
組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動(dòng)合同(人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。
七、服務(wù)管理
招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險(xiǎn)、績(jī)效、離職等。
1、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、人員增減報(bào)表;
2、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠;
3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫(kù)管理，辦理參保計(jì)劃等;
4、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。
八、日常管理
由駐廠代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》勞動(dòng)考勤等
九、派遣人員辭退職管理
1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請(qǐng)，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。
辭退流程：
(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。
(2)派遣公司挽留無(wú)效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。
(3)核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出。
(5)辭職申請(qǐng)人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復(fù)印機(jī)件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進(jìn)行回訪。
2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。
3、由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。