法律主觀：

用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂日期規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
如果在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂過勞動(dòng)合同的話，就需要從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際用工情況選擇簽訂哪種。
1.有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。
2.無固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。




法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
勞動(dòng)合同的需要辦理材料具體如下：
1、身份證或者護(hù)照等有效證件原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；
3、勞動(dòng)保障協(xié)議書原件及復(fù)印件；
4、個(gè)人社保卡或者社保證明原件及復(fù)印件；
5、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
6、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
勞動(dòng)合同的流程辦理一般包括以下幾個(gè)步驟：
1、雙方協(xié)商：雇主和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)；
2、簽訂合同：當(dāng)雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致后，需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容；
3、注冊(cè)備案：根據(jù)國家規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，一般是在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。備案可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也可以為企業(yè)避免一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
4、發(fā)放勞動(dòng)合同副本：在備案完成后，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同副本發(fā)放給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同副本是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要憑證，也是雙方交流合作的依據(jù)。
綜上所述，勞動(dòng)合同越早簽越好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，并且可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。用人單位超過一個(gè)月不跟勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者可以主張從第二個(gè)月開始的雙倍工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。