根據我國相關法規，員工在試用期內享有薪資待遇。試用期薪資須不低于用人單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定期限工資之80%，且務必遵守用人單位所在地之最低月工資標準。如此規定，意在確保試用期內員工權益不受侵害，防止企業濫用試用期降低薪資。如遇違法情形，員工可要求公司補充欠付薪資，甚至向勞動監管機構申訴或申請勞動仲裁?？傊?，關于試用期薪資事宜有著詳盡的法律保護機制，建議員工熟知自身權利，依法維權，保障自己的合法勞動所得。

《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期有工資，根據勞動合同法中的相關規定，詳細介紹如下：
1、勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十。
2、工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了試用期工資，且該約定高于上述標準，應按照約定執行。
4、試用期包含在勞動合同期限內，即使勞動者在試用期辭職，用人單位也應支付其工資。
5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或無故拖欠工資。
如果遇到試用期故意拖欠工資的情況，可以由以下三種方式保護自己合法權益：
1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
2、經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述，只要勞動者與用人單位存在有事實勞動關系，勞動者在試用期間的就是有工資的，只是沒有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發工資是不可以的，處在試用期的勞動者如果遇到了這樣的問題一定要積極維護自己的利益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。