公休假的天數(shù)根據(jù)工齡來確定。對(duì)于工作年限在一年到五年之間的員工，每年將享有5天的假期；工作年限在五年到十五年之間的員工，每年則可以享受10天的假期；工作年限在十五年到二十五年之間的員工，每年可以享有15天的假期；而工作年限超過二十五年的員工，每年則可以享受20天的假期。需要注意的是，上述年休假并不包括公休日和法定節(jié)假日。
此外，還有一些特定群體是無法享受公休假的。這些群體包括但不限于：在各類學(xué)校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修，并享受寒暑假的人員；當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月或累計(jì)病休超過三個(gè)月的人員；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員；超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員；當(dāng)年從其他單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員；以及病、事假人員中當(dāng)年假期已用完且年出勤率未達(dá)到90%以上的人員。
對(duì)于上述未享受公休假的情況，公司會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和處理。比如，病、事假人員中如果當(dāng)年假期已用完且年出勤率未達(dá)到90%以上，那么下一年度將不再安排休假。這樣的規(guī)定旨在確保員工的權(quán)益得到合理的保障，同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)員工工作表現(xiàn)和出勤率的重視。
總的來說，公休假的規(guī)定旨在確保員工在工作之余有足夠的時(shí)間進(jìn)行休息和放松，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。對(duì)于員工而言，了解這些規(guī)定有助于合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，而對(duì)于公司而言，則需要遵循相關(guān)規(guī)定，確保員工福利得到有效的實(shí)施。

在中國，公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并享有國家規(guī)定的休假。在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
公務(wù)員的公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。具體如下：
1. 參加工作滿一年不滿五年者，每年可享受5天公休假。
2. 參加工作滿五年不滿十五年者，每年可享受10天公休假。
3. 參加工作滿十五年不滿二十五年者，每年可享受15天公休假。
4. 參加工作滿二十五年及以上者，每年可享受20天公休假。
值得注意的是，以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
此外，以下人員不享受公休假：
1. 在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2. 當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3. 當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4. 超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5. 當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6. 病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假。
7. 員工在受處分期間。