法律分析：《勞動(dòng)合同法》對(duì)船員權(quán)益的保障，有利方面和不利方面。有利保障主要體現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣方面，而不利方面主要是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序方面的規(guī)定。在船員勞務(wù)合同案件中，船員與船東之間的經(jīng)營(yíng)模式主要分為以下幾種：一是本公司與公司自有船員之間直接簽訂船員勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系。二是船員直接與船東等簽訂船員勞務(wù)合同，形成長(zhǎng)期或短期（多是短期）的勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。三是一些船員勞務(wù)機(jī)構(gòu)聘用或雇傭并非其正式職工的船員（一般是低級(jí)普通船員），然后再將船員安排到其他公司（外籍或中國(guó)籍）的船舶上工作，船員勞務(wù)機(jī)構(gòu)與實(shí)際使用船員的單位之間簽訂船員聘用合同或者雇傭合同，涉及勞務(wù)外派、勞務(wù)合作等相對(duì)復(fù)雜的法律關(guān)系，這種情況下也容易引發(fā)船員勞務(wù)糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。