未簽訂勞動合同的情況下，員工可獲得雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。若用人單位自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。
此外，未簽訂勞動合同的員工還可能獲得經濟補償金。在第一個月的“寬限期”內，若因員工未簽訂書面勞動合同導致勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償；但超過一個月后，因同樣的原因終止勞動合同，用人單位必須依法支付經濟補償。
勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，具有重要的作用。首先，勞動合同明確了勞動者與用人單位的權利義務，有助于規范雙方的行為。其次，勞動合同有助于勞動力資源的合理配置，用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用條件和數量，通過簽訂不同類型的勞動合同，合理使用勞動力。再次，勞動合同有助于避免或減少勞動爭議，明確規定雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，從而減少爭議。
勞動合同對于促進勞動力市場健康發展具有重要意義。通過簽訂勞動合同，可以確保勞動者的權益得到保障，同時也能促使用人單位合法經營。同時，勞動合同有助于維護勞動關系的穩定，減少不必要的糾紛，促進社會和諧。
綜上所述，未簽訂勞動合同不僅需要支付雙倍工資，還可能涉及經濟補償金。因此，用人單位應當重視勞動合同的簽訂，以保障雙方的合法權益。

如遇公司未簽署勞動合同，勞動者有權自次月起請求雙倍薪資。
可尋求勞動仲裁維權或向所在地勞動監察部門投訴。
若對仲裁裁決不滿，可依法向人民法院起訴。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：
1. 若用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應支付相當于11個月工資的補償。
2. 如果用人單位違反法律規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，從應當簽訂無固定期限勞動合同之月起，需向勞動者支付雙倍工資。即使已視為無固定期限勞動合同，也需要補簽，且補簽不能免除未簽勞動合同的責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。