勞動合同變更需要的條件有：
　　1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
　　2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
　　3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
　　4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
　　5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
　　【法律依據】
　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。那么，公司擅自更改勞動合同違法嗎？
顯然，公司擅自修改勞動合同的行為是違法行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。
最后，倍領安全網友情提醒，為了防止合同被涂改，私自變更，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。
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勞動合同是可以進行修改的。根據《勞動合同法》第三十五條，若用人單位與勞動者雙方協商一致，便可以對勞動合同中的約定內容進行變更。進行這樣的變更時，必須采取書面形式，確保雙方的權益得到明確保障。變更后的勞動合同文本，應當由用人單位和勞動者各自保存一份。這既體現了雙方合作的誠意，也保證了法律程序的合規性。
在進行勞動合同修改時，雙方應充分溝通，明確修改的目的和內容，確保修改后的條款符合雙方的實際情況和需求。修改后的合同內容應當保持一致，避免因修改引發的誤解或糾紛。在修改過程中，用人單位和勞動者都應遵循公平、自愿、協商的原則，共同維護合同的有效性和穩定性。
為了確保勞動合同修改的合法性與有效性，建議雙方在修改合同內容時，尋求專業法律人士的指導和幫助。專業律師可以根據具體情況，提供法律咨詢、合同審查等服務，幫助雙方充分了解修改合同的法律風險與責任，確保修改后的合同符合法律法規要求。
總之，勞動合同的修改需要雙方協商一致，并采取書面形式進行。同時，確保修改內容的合法性和有效性，以及雙方權益的平衡，是勞動合同修改過程中必須關注的重點。通過遵循法律程序和專業指導，雙方可以有效避免合同修改過程中可能產生的法律風險，維護良好的勞動關系。