勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，立即可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，若因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委的勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若裁決書在雙方收到之日起15日內(nèi)未被提起民事訴訟，則發(fā)生法律效力。此時(shí)，應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最遲在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)，由公司申報(bào)。如公司未申報(bào)，工傷職工或其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明等。若傷情穩(wěn)定后存在殘疾且影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。傷殘等級(jí)不同，獲得的補(bǔ)償也不同，主要補(bǔ)償包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。若沒(méi)有勞動(dòng)合同或其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
工傷認(rèn)定并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同作為依據(jù)。即使職工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作過(guò)程中發(fā)生的傷害仍被視為工傷，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)時(shí)，受傷職工需要提供能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要提交以下材料：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三是醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。這些規(guī)定確保了即使未簽訂勞動(dòng)合同的職工，在遭受工傷時(shí)也能得到相應(yīng)的保障和賠償。
此外，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。在面對(duì)用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同或拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。這不僅有助于保障個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益，也有助于促進(jìn)社會(huì)的公平正義和和諧穩(wěn)定。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)工傷
勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。可是，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來(lái)作為，還是由其他部門來(lái)作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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