勞動(dòng)合同的無效，需要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條

勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)者和用人單位可以采取協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁或起訴的方式解決勞動(dòng)爭議。若對勞動(dòng)合同無效或部分無效存在爭議，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行確認(rèn)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條，以下情形下的勞動(dòng)合同無效或部分無效：
一、通過欺詐、脅迫或利用對方處于不利地位，迫使對方違背真實(shí)意愿訂立或變更勞動(dòng)合同的。
二、用人單位擅自免除自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，剝奪勞動(dòng)者應(yīng)享權(quán)利的。
三、違反國家法律法規(guī)中強(qiáng)制性規(guī)定的。
一旦出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分無效的情況，雙方可通過上述途徑解決爭議。在存在爭議時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院做出裁決。通過法律途徑，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

無效勞動(dòng)合同的處理方式需遵循相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同包括違反法律、行政法規(guī)的合同及采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的合同。訂立合同時(shí)，用人單位需依法成立，從事合法活動(dòng)，符合國家法律法規(guī)，且具備相應(yīng)資格。勞動(dòng)者應(yīng)具備勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，通常年齡需滿16周歲，具備初中文化程度，身體健康，國籍不限。
目前，部分企業(yè)非法成立或違法活動(dòng)，作為合同主體的非法性導(dǎo)致合同無效。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起即無法律效力。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院可確認(rèn)合同無效。若合同部分無效但不影響其余部分效力，則其余部分依然有效。合同無效后，用人單位需按本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
若因用人單位原因?qū)е聼o效合同，給勞動(dòng)者造成損失，應(yīng)按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，導(dǎo)致原單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條及第九十七條。