尊敬的各位公司領導：
        很遺憾在這個特殊的時期向公司提出離職申請，明天就是我的正式離職日期了，所以我想再寫最后一次周報，也是給自己半年多工作畫一個句號。

        19年7月4日入職公司，我是沒有工作經驗的小白，剛開始還是有些擔心惶恐的，感謝組長還有其它小伙伴對我的幫助，曉蓉姐是一個非常負責任的組長，工作能力很強，非常耐心細致，非常關心組員，遇到問題也總能夠及時解決，一起共事非常安心和放心，工作表現非常不錯哈哈，很開心和大家一起共事這么長時間，不僅是同事，也是我想去珍惜的伙伴和朋友。以下是我作為PC在工作中一些不成熟的想法。

        【共享文件夾及時更新】 第一，我覺得共享文件夾的設置非常好，里面有很多內容可以加強大家對各項工作的了解，還有涉外郵件、英文申請模板等，大家可以直接用，但是也存在這樣的情況，郵件模板有更新，在群里通知了，但共享文件夾卻沒有及時更新，這樣依然不能方便大家使用，我希望共享文件夾的內容是最新的，大家是可以直接拿來用的，而不是用之前需要再去看是不是最新的，這樣我覺得工作起來會方便很多；關于一些規則的來回更新，在群里通知次數多了后，會讓大家很混亂，可以建一個“最新規則”的文檔，及時更新在共享文件夾中，這樣大家覺得混亂時就可以在共享文件夾里看到最新的更新情況，希望共享文件夾可以真正被大家重視使用起來。

        【不同崗位加強交流】 雖然分了小組，PC、CS、CI、審核都在一個組內，但是我覺得日常依然是PC和PC溝通比較多，CS和CS，審核和審核，CI和CI溝通比較多，開會一般也是相同崗位開會居多，我覺得相同崗位的溝通是非常重要的，但是不同崗位的交流更為重要，大家對彼此的工作了解越多，溝通起來越順暢，越能夠為整個工作考慮，所以我覺得小組內部可以經常定期開會交流溝通一下，CS說一下客戶反饋的問題，還有PC、CI、審核大家都要積極參與進來，不怕得罪彼此，把自己不理解的或遇到的問題都直接說出來，雖然這個做到可能不容易，但是我覺得應該是這樣的，可以培養這么一種氛圍。

        【強調背調重要性】 當覺得自己的工作很重要很有價值時，我覺得大家會更有干勁，對工作也更加負責，有時候不免會想，自己做的這些真的有用嗎，所以我覺得公司可以給員工加強強調背調的重要性，背調為什么重要，只有員工本身真正認可背調的重要性，才會更好的投入工作。同時，對于一些幫助企業減少用人風險的典型事例可以由CS及時記錄一下，在公司內部進行典型事例分享，加強大家對工作的價值認同感，同時，也可以把典型事例分享在公司的微信公眾號，也是很好的宣傳材料。

        【建立常見問題處理方法參照文檔】 很多時候，大家遇到的問題是共通的，比如候選人學歷在學信網上查不到，候選人提供的證明人不配合或其它問題，我覺得可以建立一個常見問題處理方法文檔，更新在共享文件夾里，對一些日常工作中遇到的常見問題，可以寫下完整詳細的處理方法和流程（包括這一步無法進行下一步怎么做），這樣大家在工作中遇到問題可以及時查看參考，同時平時大家也可以對里面的處理方法提出自己其他的好的建議，做到問題常更新，解決方法常更新。

        【“定義”問題】 關于背調報告中的的“直接上級”、“職位名稱”、“勞動爭議”、“違紀違規”、“培訓協議”、“競業禁止協議”、常見用工形式（如“外包”、“勞務派遣”、“派駐”等）等其他詞匯，可以針對這些詞匯再做一下詳細的定義，關于這些詞匯的調查會出現很多情況，對于好多情況可能沒有明確規定，可以再明確一下，大家調查時也會心里有數，對于背調判斷規則，我覺得首先要“化簡為繁”，要把很多情況都考慮到（像快手的規則就非常詳細，里面很多情況其實就是日常做報告會遇到的，只不過通用規則沒有明確規定），然后要“化繁為簡”，出一份簡易概括版的規則（即：規則的規則）來指導繁雜的規則，兩者相互對應。

        【工作表現】 關于報告中的工作表現，我覺得是否可以針對不同的崗位（銷售類、設計類、財務類、運營類、工程類、人力資源類、中高層管理類等）總結一下對于不同崗位來說所需要的不同的側重的素質，然后針對這些素質設計一些具體的問題供PC提問參考，這樣背調工作表現模塊我覺得會更有針對性和有效性（在客戶提供候選人入職什么崗位的前提下）。

        【員工培訓和員工福利】 我覺得公司可以給員工提供更多的培訓和學習機會，比如對不同行業不同崗位具體情況的培訓等，讓員工在工作中能夠學到更多的內容，同時也能潛移默化提高本職工作能力。還有員工福利方面，我覺得一些比較大的節日可以多給大家發一些員工福利，這樣在公司才會更有歸屬感和溫暖感，工作中也會更有干勁。

        不知不覺寫了這么多…以上是我作為PC對于工作的一些想法，寫的比較啰嗦，也會有很多考慮不周全之處，可以簡單看看，算是最后一次周報總結，我的家鄉平遙現在疫情比較嚴重，屬于疫情重災區，封村封路，我現在無法出門，更無法到公司辦理離職手續，之前的工作可能也會存在很多疏忽，還有很多放假前設置的延時無法再去跟進盤點，辛苦其他同事去處理了。

      最后，希望疫情快快結束，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！在公司半年來我能夠體會到公司整體昂揚向上和大家認真積極干事的氛圍，希望太和發展越來越好，真誠地祝愿鼎信蒸蒸日上，越來越好！
“等待三月的晨霧，蔥郁的山崗，

等待白云帶來光亮和溫暖，

等待田野里先來的百靈鳥的歌唱。”

（以此篇周報為半年多工作畫一個句號。）
                                    2020.02.09

　　【關于法律人的職業規劃疑問說明】
　　一、法律人的社會價值
　　法律職業者是法律規范的具體操作者，即法律規范的從業者。法律的創制，只是為以法律為根據而創造法律秩序提供了前提條件，法律并不自發地構成法制秩序。只有通過法律職業者對它的具體操作，呆板、枯燥的法律規范才能生成生動、理性的法律秩序。在絕大部分意義上，法律人”本身與其說是一個特定群體的稱謂，不如說他更代表一種內在的價值取向和理性思考方式，或者對一種共同經歷的認可。
　　二、從事律師行業
　　律師作為法律職業者，具有雙重的使命，一方面，他必須為法律負責，另一方面，他又必須通過對當事人的法律服務獲得其財富的增長。這樣，律師職業事實上就具備了兩樣的職業內容-該職業既是法律職業，同時也是商業職業。律師作為法律職業，人們不會有任何分歧。因為律師是最為典型的以法律為業者。
　　那么怎樣成為一名出色的律師呢？首先在心理上要維護法律公正，真正從心中志愿做律師，志愿為人民服務，心中有法律，從思想上確立法律在心中崇高無尚的地位,從思想上確立律師在心中神圣的地位，要從心里中為之奮斗。其次在素質方面，要具備律師專有的法律常識．要認認真真的熟悉了解．運用憲法．刑法．民法．商法等等基礎常識．背誦法條法理，結合實際案例，運用到實際事例中．多記，多想，多運用．具備了律師的基本條件．心里上注重律師行業，行動中實踐律師職責，逐步完善律師素質。從經濟上掛靠律師事務所，從事務所中接取案件．調查案件出處，重視人證物證的重要關系．處理案件的矛盾，這些基本常識自己要牢記與心，要掌握這些技巧。
　　尤其在中國剛剛入世的今天，只有更加努力學習和努力實踐，才有可能與時俱進。想要成為出色的律師，就必須在上述基本素質基礎上，具有很高尚的品德和很強的業務能力，真正達到出類拔萃的程度，否則得不到社會和公眾的認可。
　　三、進入公檢法司法部門
　　實行全國統一司法考試，是一個有里程碑意義的舉措。實行統一司法考試后，在司法官職業養成方面做出切實的努力。建立與司法官準入制度相配套的“先培訓后上崗”制度、晉升資格培訓考試制度是十分必要的。通過實施這些相關制度，來提高司法官的司法實踐技能和素質。要進入法院、檢察院擔任法官、檢察官，首先通過通過公務員考試考進入法院或者檢察院，是成為一名法官或檢察官的基本條件；然后再通過內部的培訓和考核，再經過法定的程序，經人大任命，就能成為一名人民法官或者檢察官；當然前提是通過國家統一的司法考試，取得資格證書。這里重點介紹一下成為一名法官應具備的素質。
　　做為法官首先應當具備相當程度的文化素質，因為有文化的人才能真正具備對事物的了解能力。法官每日面臨的是涉及到法律上的糾紛，而法律又是一個廣博的知識市場。其次做為法官應當具備深刻理解法律的思想素質。法律是統治階級的思想意識，是為執政者管理政權和社會事物而服務的。所以，做為不同社會性質的法官應當具備與其所身處的社會性質相吻合的思想素質。再者做為法官應當具備良好的心理素質。法官每日所面臨的服務對象，有的是涉及到刑事犯罪的被告人，有的是政府的執法部門，有時還要牽涉社會上的方方面面，而大部分則是民事案件的當事人及其深諧法律知識的代理律師。法官在其所服務的對象面前應當持有平衡和冷靜的心態。只有在持有平衡和冷靜的心態的狀況下，才能的以正確的眼光審查案件內容和公正的對待案件的審判。然后做為法官還應當具備語音素質。
　　三、企業法務部、法律顧問
　　律師是法律專業人士，而企業法務部員、法律顧問很多時候要在某些領域內要比律師更加專業。很多律師，在面臨象勞動爭議中社會保險實務操作上，在商業秘密保護的某些課題如競業禁止方面都與其進行合作。也是作為培養法律高素質人才需要的。結語做好職業生涯規劃，才能有效學習并獲得知識和技能，才能選擇到合適自己發展的職業并通過職業生涯實現理想和目標。奮斗成就夢想，作為新世紀的大學生，我們不得不時刻做好準備掌握這種難得的機遇并迎接這種殘酷的挑戰。