8級工傷傷殘賠償標準，涉及一次性傷殘補助金的賠付，計算方法是以職工本人工資的11倍為標準。如果員工與公司解約后，將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這些補助金的賠付標準則依據當地的省級人民政府制定的規范。除此之外的醫療費用與誤工補償，將根據實際情況進行具體計算。法律依據出自《工傷保險條例》第三十七條，該條例規定，職工因工致殘被評定為七至十級傷殘，將享有相應待遇：一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。而當勞動或聘用合同期滿終止，或員工主動提出解除勞動或聘用關系時，將由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金的具體數額由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律主觀：

工傷 八級傷殘 計算標準 1. 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2021元×10個月=20210元。 2. 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金15個月×2021元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2021元=10204元。 一次性傷殘補助金20210元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。

法律客觀：

中華人民共和國 社會保險法 全文第三十九條 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

關于八級工傷賠償問題，其涉及的主要部分如下：
首先，根據相關法律法規，員工可獲得的一次性傷殘補貼為十一個月的雇員自己所付出的工資；
其次，若在勞動合同期滿或勞動者提出離職時，退離勞動崗位，將有幾率得到一次性的工傷醫療補償和一次性的傷殘就業津貼；
但這兩項的具體金額需參照各省市的相關規定；
再者，在停工留薪期間，原有的工資福利待遇保持不變，由所在單位每月按時發放；
最后，若生活無法自理且經過勞動能力鑒定委員會確認需要護理，則可從工傷保險基金中按月領取生活護理費。除此之外，工傷賠償還可能涵蓋醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等實際發生的合理費用。值得注意的是，賠償的具體金額會受到地域、個人工資水平等多種因素影響而有所不同。