發生工傷事故后的賠償流程包括：通過勞動仲裁廳或法院確定雇傭關系；雇主必須于30天內提交工傷認定申請；員工需要在穩定病情后進行勞動能力評定；并依此攜帶相關文件向社會保障機關申報工傷保險福利。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

職工在工廠遭遇工傷事故，賠償流程主要涉及工傷保險基金與用人單位。正常情況下，工傷賠償項目由工傷保險基金與用人單位共同承擔。若用人單位未繳納工傷保險費用，則全部賠償責任由用人單位承擔。工傷賠償項目主要包括但不限于：職工赴非統籌地區就醫產生的交通、食宿費用；購買和使用傷殘輔助器具的費用；治療工傷和康復所需的所有醫療費用；職工住院期間的伙食補助費；其他合理費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，若職工在工作期間因事故傷害或職業病被認定為工傷，將享有工傷保險待遇。對于因工傷導致勞動能力喪失的職工，將獲得傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應確保過程簡捷、方便。
在處理工傷賠償時，確保職工權益得到有效保障至關重要。這不僅涉及經濟補償，還包括提供必要的醫療和康復支持，以及確保勞動者的合法權益得到維護。通過依法執行工傷保險制度，可以有效減輕用人單位和職工在工傷事故中的經濟負擔，促進社會公平與和諧。

報工傷公司是否需要賠錢，這取決于具體的工傷情況和相關法律法規的規定。一般來說，如果員工在工作中發生工傷，公司需要承擔一定的賠償責任。
一、工傷認定與賠償原則
首先，要確定是否構成工傷。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病。如果員工在工作中發生工傷，需要及時進行工傷認定。一旦認定為工傷，公司則需要按照相關法律規定進行賠償。
賠償原則方面，我國實行的是“無過錯責任”原則，即無論工傷事故是否由公司過錯導致，公司都應承擔相應的賠償責任。這一原則旨在保障職工的合法權益，確保受傷員工得到及時有效的救治和補償。
二、公司賠償范圍與標準
公司賠償的范圍通常包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、護理費、交通費等。具體賠償標準則根據工傷程度、員工工資等因素確定。一般來說，工傷程度越重，賠償金額越高。同時，不同地區和不同行業也可能存在一定的差異。
三、公司賠償責任與保險制度
為了減輕公司的經濟負擔，我國實行了工傷保險制度。公司需要為員工繳納工傷保險費用，以便在員工發生工傷時，由工傷保險基金承擔部分賠償責任。然而，工傷保險并非萬能的，有些情況下公司仍需要承擔額外的賠償責任。
此外，公司還需要加強安全生產管理，預防工傷事故的發生。通過完善安全制度、提高員工安全意識、定期進行安全檢查等措施，降低工傷事故的發生率，從而減輕公司的賠償責任。
綜上所述：
報工傷公司是否需要賠錢，主要取決于工傷認定結果和相關法律法規的規定。一旦認定為工傷，公司需要按照“無過錯責任”原則承擔相應的賠償責任，包括醫療費用、工傷津貼等各項費用。同時，公司還需要加強安全生產管理，預防工傷事故的發生。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十七條規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。