法律主觀：如果單位無故解雇員工，這被視為違法解除勞動合同。在這種情況下，單位需要按照經濟補償的兩倍標準向員工支付賠償金。經濟補償的計算方式是，根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
法律客觀：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的計算方式是，根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位應當依照第四十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應當依照第四十七條規定支付經濟補償的兩倍作為賠償金給勞動者。

無故解雇屬違反勞動合同行為，須依法律雙倍支付賠償金。
經濟補償金標準為，員工每工作一年可獲等額工資補償，工作半年至不足一年者按一整年來算，不足半年的部分視為半年。
其計算方法為，參照被解雇前12個月的平均工資進行定奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業無正當理由解雇員工應給予經濟補償。
補償金額根據員工工齡計算，即每滿一年，發放相當于一個月基本薪資的薪酬；
而所謂“基本薪資，則是指員工在離職前后十二個月內的平均收入。
若企業擅自解除勞動合同時違約行為，需支付雙倍經濟補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。