公司無故開除員工，應該按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。
經濟補償標準則是員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金。
需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：
1. 經濟補償金應根據員工在公司的服務年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。
2. 如果員工在公司工作期限超過六個月但不滿一年，補償年限應按一年計算；如果不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
3. 若員工的月工資高于當地政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，計算經濟補償金時，最高補償年限不超過十二年，且補償金額按職工月平均工資三倍的數額支付。
4. 如果公司無正當合法理由單方面解雇員工，需支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二十八條明確規(guī)定，用人單位依據本法第二十團州四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
【溫馨提示】：以上內容基于對法律的理解，并結合當前信息提供，僅供參考。如果您對這個問題仍有疑問，建議您整理詳細信息，并咨詢法律專業(yè)人士以獲得準確指導。