在申請勞動能力鑒定時，您應當前往當地設區的市以上的勞動鑒定委員會進行辦理。在此過程中，您需要填寫勞動能力鑒定申請表，并準備以下材料：
1. 提供《工傷認定決定書》的原件和復印件，這是確定您工傷身份的重要文件。
2. 提交有效的診斷證明以及按照醫療機構病歷管理相關規定復印或復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。這些材料將作為您工傷狀況的具體證明。
3. 請攜帶工傷職工的居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證明的原件和復印件，以便核實您的身份信息。
4. 根據勞動能力鑒定委員會的要求，您可能還需要提供其他相關材料。請確保所有材料的真實性和完整性，以便順利完成申請。
工傷鑒定流程通常包括以下幾個步驟：首先，在事故發生后，您應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。公司需在事故發生的一個月內申報，若公司未申報，則工傷職工或其近親屬可在一年內提出認定申請。其次，如果您的傷情在經過治療后相對穩定但仍存在殘疾、影響勞動能力的情況，應向勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定。接下來，您將根據您的勞動能力等級鑒定結果獲得相應的賠償。最后，如果您沒有勞動合同或其他證明存在勞動關系的證據，導致無法直接申請工傷認定，您可以先通過勞動仲裁確認與用人單位之間的勞動關系，再行進行后續的工傷鑒定和賠償程序。

一、工傷評殘需要什么資料
1、工傷評殘需要的資料如下：
（1）職工個人的工傷認定申請書；
（2）受傷害職工的有效身份證明；
（3）勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的有效證明材料；
（4）用人單位事故調查報告書；
（5）兩人以上的證人證言；
（6）醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷評殘的流程是什么
工傷評殘的流程如下：
1、由單位、工傷職工或者其近親屬進行傷殘鑒定的申請并提供相應資料；
2、勞動能力鑒定委員受理申請；
3、由專家組提出鑒定意見；
4、作出工傷職工勞動能力鑒定結論。