稅前工資的計算因諸多因素而異。
概括而言，常見的工資計算方法主要包括以下三類：
1. 計時工資：
月工資 = 月計薪天數×日工資標準×實際工作小時數。
此處，月計薪天數多設定為21.75天，日工資標準則等于月工資收入除以月計薪天數；
2. 計件工資：
按照合格產品數量或作業量，乘以事前定好的計件單價進行計算；
3. 加班工資：
通常要求在正常工作時間之外額外工作時發放。
在此情況下，（1）平日延長工作時間需發放不小于基準工資150%的工資；
（2）在休息日安排工作且無法補休的，支付不低于基準工資200%的工資；
（3）對于法定節假日期間工作者，則發放不低于基準工資300%的補償金。
然而須注意，實際上的工資計算標準往往還受制于勞動合約條款、用人單位規章制度及相關法律法規等因素。

打工族的日工資通常按兩種方式計算。
其一為依照月工資除以當月法定工作日——即21.75天進行換算。
具體公式如下：
日工資=月工資÷21.75。
另一種則根據實際出勤天數進行核算。
其基本算法是：
日工資=月工資÷當月應付工作日數。
如遇法律糾紛，外加最低工資法規定，日工資不得低于地方法定的最低工資標準。
由于各地區生活水平差異較大，故最低工資標準需由地方政府依據實情制定。
特別強調的是，如雇傭雙方在勞工合同中有清晰明確的關于日工資計算的條約，并且符合相關法律法規，便會受到法律保護，必須嚴格落實此項條款。
然而無論哪種情況，用人單位都應對勞工的合法權益予以充分保障和維護。

工資的核算標準主要包括以下幾個方面：首先是基本薪資，指員工在法定工作時間內提供正常勞動所應獲得的報酬；
其次是津貼與補貼，如崗位津貼、交通補助等；
而加班費也是其中之一，工作日加班按1.5倍計算，周末加班則為2倍，法定節假日加班更是將倍數提升至3倍；
此外，對于各類特別情況，如休病假的工資也有特定的規定，即病假工資不能低于本地最低工資標準的某個比例。
最后，績效工資的給予將依據工作成果與評估結果來進行制定。
值得一提的是，由于地方性法規各異，因此具體的工資算法還是需要結合雇傭合約以及本地相關法律文件來綜合判斷。
總而言之，工資的計算必須嚴格遵循法律規定，以保護勞動者的合法權益。