辭退員工補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。用單位必須要向勞動(dòng)者出具相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的證明，而且在15天之內(nèi)辦理相關(guān)的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
一、辭退員工補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是怎樣的?
辭退員工補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么?
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?br />在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于用人單位他們?cè)谔幚韯趧?dòng)者辭退這個(gè)情況之下的話，是需要負(fù)責(zé)一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放的，這一具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的話有法律依據(jù)，而且需要完成一些社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，以便在進(jìn)入到新的用戶單位之后，可以順利的來(lái)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

辭退補(bǔ)償金的支付期限，現(xiàn)行法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定。通常情況下，應(yīng)與解除勞動(dòng)合同及工作交接同步進(jìn)行。然而，實(shí)際操作中，由于各用人單位內(nèi)部流程及財(cái)務(wù)制度差異，具體支付時(shí)間可能存在差異。如雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)補(bǔ)償金額及支付時(shí)間達(dá)成共識(shí)，則需按約定履行。若用人單位違法解雇勞動(dòng)者，且拖欠補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維權(quán)，要求用人單位立即支付補(bǔ)償金及逾期利息。總而言之，勞動(dòng)者須妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。

公司辭退員工，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦好解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)支付給員工，不可以拖欠，往往在出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的三天內(nèi)，將補(bǔ)償金打給員工銀行賬戶。計(jì)算補(bǔ)償金根據(jù)員工平均月工資，按照實(shí)發(fā)工資確定。
一、公司辭退的員工補(bǔ)償金什么時(shí)候到賬?
用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么基數(shù)確定?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
三、哪些情況下不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，公司將員工辭退，如果要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工入職的年限確定，一年支付一個(gè)月工資。公司在出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明之后，盡快的將補(bǔ)償金打給員工，如果拖欠或者少給，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。