律師解答

事業單位人員死亡撫恤金發放標準：
1、因病或者非因工死亡的
在職人員以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限確定發放月數；退休人員以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數，每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標準不得超過其個人繳費之和。
2、因工死亡的
供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、領取失業保險金期間死亡的
按當地失業保險金的標準一次性發給，各地規定不一，一般為：供養1人的，按失業人員生前12個月的失業保險金標準發給；供養2人的，按失業人員生前18個月的失業保險金標準發給；其他。
《事業單位人事管理條例》第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第四十九條
失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

事業單位撫恤金發放標準：
1、以死者生前最后一個月基本工資或退休費為基數，病故發放20個月的基本工資或退休費，因公死亡發放40個月，烈士發放80個月。2、此外，喪葬費是為火化、安葬被侵權人所支出的相關必要費用，一般按照固定金額發放。而一次性撫恤金主要是救濟被侵權人近親屬的精神和經濟損傷，其發放標準可能因地區和政策差異而有所不同。
3、根據政策規定，事業單位退休人員去世后，發放本人生前20個月基本離退休費。
事業單位撫恤金申領流程：
1、需要準備一些必要的材料，例如：退休證、死亡證明書、家屬資格證明、近6個月有效銀行卡等。
2、家屬需要在當地社保部門申領撫恤金領取憑證，并填寫撫恤金的證明表格。
3、家屬還需要到當地撫恤金專門機構，將申請資料放入撫恤金管理統一系統，由專門機構審核完成后，及時通知家屬，家屬需要準備撫恤金領取憑證及其他必要的資料。
4、家屬需要持憑證到當地銀行完成撫恤金領取行為，撫恤金打入到家屬手上。
綜上所述，2024年事業單位撫恤金的發放標準遵循國家統一的政策框架，并根據具體情況進行適時調整，以保障職工及其家屬的基本權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　根據《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》個規定，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：
　　烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。