一、合法性原則
處理勞動爭議時，必須遵循合法性原則。這意味著在解決糾紛的過程中，必須依照法律規(guī)定的程序和要求進行，確保權(quán)利和義務的行使與履行符合法律的規(guī)定，并且按照法律所要求的順序進行。
二、公正的原則
公正原則要求在處理勞動爭議時，必須保持公正無私的態(tài)度，確保各方的權(quán)益得到平等的對待和保護。
三、時效性原則
時效性原則強調(diào)勞動爭議的處理必須在一個合理的時限內(nèi)完成，以防止糾紛的拖延和影響的擴大。
四、注重調(diào)解原則
調(diào)解是處理勞動爭議的重要手段，不僅作為一種獨立的解決方式，也是仲裁和審判程序中的一個關鍵環(huán)節(jié)。通過調(diào)解，可以促進雙方對話和溝通，尋求共識，從而達到和諧解決爭議的目的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

法律主觀：

勞動爭議的處理原則是合法的原則、公正原則、及時性原則、以及著重調(diào)解的原則等。勞動爭議仲裁委員會或者其他處理勞動爭議的組織、個人，應當遵守上述原則，依法保護各當事人的合法權(quán)益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

律師解答

勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁的，依法受理后，在仲裁裁決前，應當先行調(diào)解。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動爭議的處理原則是合法的原則、公正原則、及時性原則、以及著重調(diào)解的原則等。勞動爭議仲裁委員會或者其他處理勞動爭議的組織、個人，應當遵守上述原則，依法保護各當事人的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。