勞務關系工傷賠償問題涉及到法律解釋與實際操作的緊密聯系。在勞務關系中，員工若因工作受到傷害，其賠償標準遵循普通侵權造成人身損害賠償的原則。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害者遭受的人身損害，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，應由賠償義務人承擔。若受害者因傷致殘，還需賠償增加生活上需要所支出的必要費用、因喪失勞動能力導致的收入損失，如殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費等。
若受害者不幸去世，賠償義務人還需承擔除上述費用外的喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害者親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。此解釋在法律層面為解決勞務關系工傷賠償問題提供了明確的指導，確保受害者及其家屬能獲得應有補償。
綜上所述，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》為勞務關系中工傷賠償問題設立了詳細的標準與規則，保障了受害者權益，也明確了賠償義務人的責任范圍。在實際操作中，應根據解釋規定，全面、準確地評估受害者損失，確保賠償的合理性和公正性。

在勞務合同下，倘若雇員在工作環境中遭遇工傷傷害，對應的雇主(用人單位)需擔負起賠償責任。
雇傭過程中所產生的人身損害事件，雇主亦須負責賠付。
若雇工傷害系第三方所致，員工權益方可向第三方施加賠償壓力，同時，雇主亦需承擔起賠償義務。
雇主在完成賠償后，有權向第三方追回其應得部分。
個人間的勞務關系中，因勞務關系導致他人損害，由接受勞務方承擔侵權責任，而后可向提供勞務方追究故意或重大過失的責任。
勞務方在勞務過程中受損害，根據雙方過錯程度分擔責任。
工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責時發生事故，導致自身受傷、殘疾甚至死亡，進而尋求企業經濟賠償的糾紛。
因此，區分這兩種案件的關鍵在于當事人之間是否存在勞動關系或是勞務關系。
普遍觀點認為，勞務關系中并不涉及到工傷問題，雇員在工作中受到傷害可按照普通人身損害賠償標準進行賠償。
在訴訟程序方面，此類案件的案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可直接向人民法院提起訴訟，無需經過勞動仲裁程序。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

簽勞務合同發生工傷處理方法如下：
1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠償；
2、勞動者和老板之間是勞務關系的，因為提供勞務而受傷的，提起民事訴訟。因為第三人原因而受傷的，可以訴第三人，也可以要求老板給予適當補償。老板在補償后，可以向第三人追償勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
勞動合同可以按照以下流程簽：
1、勞動者應當先和用人單位就勞動合同的內容達成協議；
2、對勞動合同的內容進行協商后，勞動者應當仔細檢查勞動合同的內容，看是否有出入的地方；
3、核實無誤的，應當在勞動合同上面進行簽名，用人單位還應當蓋上公章；
4、勞動合同經雙方當事人簽字、蓋章后，應當立即生效。
綜上所述，勞務合同中受傷可以要求侵權方進行人身損害賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。