公司拖欠工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付。也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司拖欠工資時，可以通過以下途徑處理：

一、明確與公司溝通

首先，應當與所在公司的高層或人力資源部門進行溝通，詳細了解拖欠工資的具體原因?？赡苁枪窘洜I困難或其他臨時原因，溝通時要保持冷靜，理解公司的處境，并要求公司給出明確的解決方案和支付時間。

二、保留相關證據

在與公司溝通的同時，務必保留所有與工資支付有關的文件，如工資條、勞動合同等。如果公司存在拖欠行為，可以通過錄音、郵件、短信等方式保留證據，這樣在后續的維權過程中將更有力。

三、尋求法律援助

如果與公司溝通無果，應當尋求法律援助。可以咨詢律師或前往當地勞動監察部門投訴，詳細反映情況并尋求幫助。在此過程中，要提供完整的證據支持自己的訴求。

四、提起法律訴訟

在必要的情況下，可以選擇提起法律訴訟。通過法律手段來維護自己的合法權益，要求公司支付應得的工資，并可能獲得額外的賠償。

當公司拖欠工資時，員工應保持冷靜，理智處理。首先與公司進行溝通，了解原因并尋求解決方案；其次保留相關證據，為可能的維權之路做好準備；若溝通無果，則尋求法律援助；最后，在必要時提起法律訴訟。記住，法律是保護勞動者權益的有力工具，不要因畏懼或羞恥而不敢維權。