晚婚晚育的生育津貼如何領取？

　　晚育且剖腹產可領135天津貼

　　對于社會極為關注的生育津貼發放，《規定》明確，按照下列期限享受生育津貼：

　　取宮內節育器的，享受1天的生育津貼;

　　放置宮內節育器的，享受3天的生育津貼;

　　結扎輸卵管的，享受21天的生育津貼;

　　妊娠3個月以內(含3個月)流產的，享受15天的生育津貼;

　　妊娠3個月以上4個月以下(含4個月)流產的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼;

　　妊娠4個月以上7個月以下流產或施行計劃生育補救措施的，享受42天的'生育津貼;

　　妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。

　　同時，女職工還可以按照下列規定增加享受生育津貼：

　　分娩時遇有難產實施助產手術或剖宮產手術的，增加15天的生育津貼;

　　正常受孕生產多胞胎的，每多生產一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

　　符合晚育條件的，增加30天的生育津貼;懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，增加10天生育津貼;

　　懷孕3個月以上，4個月以下(含4個月)施行計劃生育補救措施的，增加12天生育津貼。據悉，晚育是指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

　　這就意味著，晚育且是剖腹產的女職工，可享受135天的生育津貼。

　　生育津貼由社會保險經辦機構發放。
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一、晚婚晚育上哪領500元
1.沒有規定
在法定的晚婚晚育上面，我國并沒有法律規定可以領取500元的補助。在部分地區，有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的獎勵，必須是農業戶口。不過現在國家鼓勵生二胎，鼓勵夫妻適齡結婚和生育，所以晚婚晚育的獎勵也取消了。
2.計劃生育
對于晚婚晚育的夫妻，我國目前并沒有具體的獎勵標準。2001年通過的計劃生育法規中，對晚婚晚育的夫妻有延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。從2017年開始，我國就取消了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定，晚婚假也取消了。
二、晚婚晚育有補貼嗎？去什么單位領取呢
法定晚婚晚育的補助問題，我國法律并沒有具體的補助標準。
根據我國《人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”，而具體的假期獎勵辦法和其它福利待遇則由各省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
職工晚婚晚育的，享有延長婚假和產假待遇，有的省市還給予男方陪護假，假期視作出勤，按規定發給工資和津貼；對于城鎮居民晚育的，按所在地政府規定由社區進行獎勵。
晚婚晚育的優待措施，由人口與計劃生育法和各省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定。晚婚一般都是獎勵婚假晚育的，晚育一般是獎勵產假和陪護假，婚假和產假、陪護假視作出勤，不影響工資福利待遇，具體獎勵天數各省市規定不一，建議咨詢當地人口與計劃生育局和人力資源社會保障局。
三、晚婚晚育待遇
男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚婚晚育享受以下待遇：
（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
（2）晚育的給男方護理假7天；
（3）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
（5）對于晚婚并且晚育的獎勵一般為200元左右，由當地政府予以表揚。但是非農業戶口不享受此條規定。
四、晚育津貼的領取條件
（1）晚育津貼即年滿24周歲的已婚婦女，為初育的條件可以領取，男女雙方選擇一方領取。
（2）員工申領晚育津貼必須滿足產前連續繳納9個月生育保險的條件，如未能滿足這個條件，可在生產后(不含生產月)從次月起連續繳納生育保險12個月后再提交資料申請
（3）申請生育/晚育津貼需要的材料：
1、結婚證(原件+復印件)
2、《醫學診斷證明》(原件+復印件)
3、《出生醫學證明》(原件+復印件)
4、《XX市生育服務證》或《XX市外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》(原件+復印件)
5、《XX市申領生育津貼人員信息登記表》(2份，需男女雙方單位加蓋人事章)如果有一方沒有工作就只需要一份

2023年安徽生育津貼最新政策如下：
1、符合計劃生育晚育條件（滿24周歲）的初產婦，增加1個月的生育津貼；
2、分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；
3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
4、在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。
5、按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼；3個月以下流產，享受1個月生育津貼；患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。
安徽省生育津貼申請流程如下：
1、懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記；
2、用人單位確定產檢及生育醫院；
3、辦理就醫登記表；
4、社保局核對生育期間相關費用；
5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
綜上所述，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。安徽市依據生育保險政策對的生育津貼、生育醫療標準等方面進行調整，其主要的目的是為女性職工提供生育津貼、醫療服務和產假等良好保障；安徽生育津貼領取標準女職工在分娩或終止妊娠后的6個月內到社保機構進行辦理，可享受3個月的生育津貼。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。