根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規定，非法招用未滿十六周歲未成年人的用人單位，將面臨勞動行政部門的處罰，包括罰款，情節嚴重者可能被吊銷營業執照。法律同時指出，若情況特別嚴重，相關責任人還可能依據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條受到刑事處罰。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條進一步規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人或安排已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等可能危害身心健康的勞動或危險作業的單位，同樣會受到勞動保障部門的處罰，包括罰款。對于情節嚴重的案例，工商行政管理部門有權吊銷營業執照。
國務院《禁止使用童工規定》則詳細描述了對違法使用童工的處罰措施。具體而言，違法使用童工的單位將面臨每使用一名童工每月罰款5000元的處罰，同時勞動保障部門會要求用人單位將童工送回原居住地交給其父母或其他監護人，并承擔相關費用。如果用人單位未能在規定時間內將童工送回，將面臨每月罰款1萬元的處罰，甚至可能被工商行政管理部門吊銷營業執照或由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
此外，若用人單位屬于國家機關或事業單位，將依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或撤職的行政處分或紀律處分。這一系列規定旨在保護未成年人權益，確保他們免受非法用工和勞動環境的危害。

雇傭童工在我國是受到嚴格法律約束的，主要的法律依據包括《勞動法》和《未成年人保護法》。
根據《勞動法》第十五條的規定，任何用人單位均不得招用未滿十六周歲的未成年人。然而，對于文藝、體育和特種工藝單位而言，如果確實需要招用此類未成年人，必須依照國家相關規定，履行嚴格的審批手續，并確保他們接受義務教育的權利不受影響。
《勞動法》還規定了一系列針對未成年工的特殊保護措施。第六十四條明確指出，未成年工不得從事礦山井下、有毒有害的工作，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條則要求用人單位必須定期對未成年工進行健康檢查，以保障其身體健康。
對于非法雇傭童工的行為，《勞動法》第九十四條作出了明確的處罰規定。用人單位若違反此規定，將被勞動行政部門責令改正，并處以罰款；情節嚴重者，甚至可能面臨工商行政管理部門吊銷營業執照的嚴厲處罰。
總的來說，這些法律條款不僅保護了未成年人的合法權益，也確保了他們的身心健康和全面發展。用人單位必須嚴格遵守這些法律規定，共同營造一個安全、健康的工作環境。

根據《勞動法》的相關規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者被定義為未成年工，若用人單位雇傭此類勞動者，需提前向勞動部門進行報備。對于年僅十六周歲以下的未成年人，法律將其歸類為童工，雇主如果雇傭童工，將面臨勞動行政部門的處罰，包括罰款。若違規情節嚴重，工商行政管理部門有權吊銷相關單位的營業執照。
《勞動法》第五十八條特別強調了對女職工和未成年工的特殊勞動保護措施，旨在保障這一群體的權益。該條款明確指出，未成年工是指年齡在十六周歲至十八周歲的勞動者，強調了對這一年齡段勞動者的特別保護。
第九十四條進一步規范了非法招用未滿十六周歲未成年人的行為，勞動行政部門有權要求雇主改正，并處以罰款。如果違規行為特別嚴重，工商行政管理部門將介入，采取更為嚴厲的措施，包括吊銷營業執照，以確保未成年人的合法權益不受侵害。
這些法律法規的制定與執行，旨在保護未成年工的身心健康和合法權益，避免他們因勞動而遭受不必要的傷害。同時，通過嚴格的監管和處罰機制，促使企業和社會更加關注和保護未成年人的權益。
值得注意的是，對于涉及童工的違法行為，勞動和工商部門將保持高度警惕，一旦發現違規行為，將迅速采取行動，確保法律得到嚴格執行，為未成年人創造一個安全、健康的成長環境。