公司倒閉了的，應當向員工支付經濟補償金，按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來支付，不滿一年的支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資待遇，具體情況結合實際來進行認定。

一、上海公司倒閉了員工怎么賠償?

公司倒閉了的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定：

用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

二、《中華人民共和國企業破產法》有關規定

第七條　債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

第八條　向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。

破產申請書應當載明下列事項：

(一)申請人、被申請人的基本情況;

(二)申請目的;

(三)申請的事實和理由;

(四)人民法院認為應當載明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第九條　人民法院受理破產申請前，申請人可以請求撤回申請。

對于公司倒閉的情況，是屬于公司因無力繼續生產和經營而導致向工商管理部門提出倒閉的行為，相關情況的處理上，是需要嚴格基于上述法律中規定的情況來進行處理的，特別是不同的破產倒閉情況所認定的賠償情況是不同的。

在現實生活中，有很多企業會因為債務過重，無法清償到期債務后出現破產的情形，而企業破產后，除了要進行破產清算，還需要對員工進行安置的，企業申請破產員工怎樣進行安置?
網友咨詢：
企業申請破產員工如何安置
律師解答：
1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重新就業前的基本生活需要。
2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。
3、破產企業職工失業期間，依照規定享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
4、破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
律師補充：
申請公司破產清算流程：
1.公司依法成立清算組；
2.清算組清理公司財產；
3.辦理債權申報和登記；
4.編制資產負債表和財產清單；
5.制定清算方案，報股東會、股東大會或者人民法院確認；
6.清償債務，分配剩余財產，辦理注銷登記。
【法律法規】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產賬上沒錢員工可以申請勞動仲裁。
公司倒閉賬戶沒錢，由破產財產賠償。勞動者可以先申請勞動仲裁，然后拿著勞動仲裁書去法院申請強制執行。破產財產在清償完破產費用和共益債務后，優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及補償金。
公司破產債務處理如下：
1、企業破產之后，只要公司經過法定的清算程序，且股東沒有抽逃資金和資產等現象，就算資不抵債，法人和股東也不需要承擔責任的；
2、企業破產之后，就是將破產財產變價，如果變價較好的話，可供分配的破產財產數額大于破產費用，那么這些財產就足夠承擔債務了；
3、可供分配的破產財產數額小于破產費用，那么財產就需要先償還職工的工資和社保費用，以及法律規定的應當支付給職工的補償金。如果不夠償還這些，就按照比例分配；
4、最后如果償還完以上的債務，還有剩余的財產，就是交納破產人所欠的稅額。接著就是償還普通的債務。
綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產進行破產清算，在結清了破產費用和共益債務后，還有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產不足以清償所有員工的，按照比例分配。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。